近年、就職氷河期のあおりを受け、派遣やアルバイトとして仕事をしている人が多くいます。そうした人たちが「もっと給料を上げたい」「長期的な生活のプランを立てたい」などの事情で正社員を目指す場合に注目すべきなのが正社員登用制度。

正社員登用制度というのは、契約社員やアルバイトなど非正規社員が正社員になるための制度であり、勤続年数、正社員登用試験に合格するなど職場が定めた基準をクリアすれば正社員として雇用される仕組みになっています。ただし、この制度は法律で定められてはいないため職場任せな面があり注意が必要です。

職場によってはこの制度自体を定めていなかったり、評価基準が曖昧で登用実績がなかったりします。また、制度があり評価基準も明確であったとしても経営が厳しくて正社員を雇用する余裕が無い場合は、制度を利用しても正社員になれないため、施設の制度や経営状況をある程度把握してから制度を利用するようにしましょう。

正社員登用制度が適用されていない時は、思い切って転職することをおすすめします。特に人手不足の業界であれば正社員の求人は多いため、転職サービスなどを利用すればそうした正社員を募集している求人情報が多く見つかります。一度、需要が高い業界の仕事を探してみるといいでしょう。

また、非正規社員から正社員になった場合、給料が上がったり雇用が安定するメリットはありますが、逆に仕事において責任が大きくなるという面も忘れてはなりません。そのため、自分にあった働き方を考えた上で正社員になることも重要です。